9月6日，公司召開“三百三千”交流干部座談會。公司領導吳忠憲、王毅，機關部門負責人，駐青分公司負責人，集團公司“三百三千”計劃第一批、第二批實踐鍛煉交流干部參加會議。吳忠憲、王毅充分肯定了第一批交流干部的學習精神，高度評價了他們分享的交流經驗，對第二批交流干部提出希望和要求。

   為深入貫徹習近平總書記關于加強領導班子建設和年輕干部培養選拔的重要講話、重要指示批示精神，2020 年，集團公司實施了“三百三千”計劃，即3 年內全系統共安排300名左右優秀年輕中層正職、3000 名左右優秀年輕干部人才進行交流培養。“三百三千”計劃啟動以來，公司黨委高度重視，主要領導親自部署、親自推動“三百三千”計劃的貫徹落實。公司有2名中層正職、1名中層副職參加了第一批交流，同時接收1名齊魯石化中層正職派入人選。

    公司副總經濟師、黨委組織部部長楊連文介紹了“三千三百”計劃實施情況；第一批“三百三千”計劃實踐鍛煉干部公司副總工程師、儀表電氣安裝分公司總經理、黨委副書記何連之，儀表電氣安裝分公司副總經理馬強交流了經驗心得。第二批交流干部市場開發部副總經理王友釗、褚召乾作表態發言。

    吳忠憲、王毅希望第二批交流干部提高政治站位，端正思想認識，立足公司發展，努力抓住干部交流這一開拓視野、錘煉本領的大好機會，用開放的心態和飽滿的精神狀態汲取營養和能量，力爭通過半年的鍛煉，豐富閱歷，提高能力，為公司發展做出更大貢獻。交流干部要嚴格要求自己，注意形象，時時處處體現十建公司干部隊伍的能力和素養；要跳出十建看十建，認真學習新單位的先進經驗和先進文化；黨委組織部要加強對交流干部的跟蹤服務，做好排憂解難工作。（吳翠蓮）